Qualifizierung
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Konflikte souverän meistern und dabei genau die Werkzeuge kennenlernen, die Sie brauchen, um in herausfordernden Situationen gelassen zu bleiben und Konflikte konstruktiv zu lösen. Sie entdecken Ihre persönlichen Stärken und gewinnen einen sicheren Umgang mit Beschwerden oder Kritik. Sie lernen, wie Sie selbstbewusst und respektvoll agieren, egal ob im Beruf oder im privaten Umfeld.
Unsere Weiterbildung vermittelt nicht nur theoretisches Wissen über Konfliktdynamiken und Deeskalationstechniken, sondern bietet auch praktische Übungen und individuelle Betreuung. So können Sie sich ganz entspannt weiterentwickeln. Werden Sie zum Experten für konstruktive Kommunikation und erlangen Sie dabei nicht nur die Anerkennung von außen, sondern auch ein persönliches Wachstum.
Wir bereiten Sie darauf vor, auch in den schwierigen Situationen souverän zu handeln. Unsere Weiterbildung bei büro49 bietet Pädagogen, anderen Fachkräften, aber auch allen anderen Interessierten die wunderbare Möglichkeit, ihre Fähigkeiten im Umgang mit herausfordernden Situationen zu verbessern. Rufen Sie gerne durch. Wir erklären Ihnen unverbindlich die Idee hinter der Qualifizierung und welchen Vorteil Sie sich verschaffen.
Starten Sie noch heute auf Ihrem Weg zu mehr Erfolg und Zufriedenheit.
Ziel der Weiterbildung
Die Weiterbildung dient dazu, die Handlungsfähigkeit in den verschiedenen Spannungsfeldern zu stärken. Sie vermittelt den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich in ihren jeweiligen Rollen zu hinterfragen und sich innerhalb vorhandener beruflicher Kontexte und Situationen weiterzuentwickeln und neu zu positionieren.
Verschiedene Handlungsoptionen werden dabei nicht nur theoretisch erlernt, sondern durch praktische Deeskalationsübungen angewendet und trainiert. Dabei stehen immer die eigene Wahrnehmung und Haltung der Teilnehmenden im Mittelpunkt.
Ein wichtiger Schwerpunkt in der Weiterbildung ist die Achtung der eigenen Grenzen und die des Gegenübers: Wie erkenne und wahre ich einen respektvollen Umgang mit mir selbst und meinem Gegenüber? Ein weiteres Schwerpunktthema ist die Arbeit in interkulturellen Kontexten und die damit zusammenhängenden Herausforderungen.
Letzter Inhalt der Ausbildung ist die Vermittlung von Kenntnissen zum Thema Mobbing. Konflikte, Machtkämpfe und Intrigen: Mobbing wird in den Betrieben immer mehr zum Problem. Sie erlernen die Grundlagen über Konfliktlösungen, Vorgehensweisen über Gespräche mit Betroffenen, bis hin zum Einzel-Coaching um abschließend Mobbing am Arbeitsplatz und in sozialen Bereichen offen anzusprechen und aktiv gegenzusteuern.
Sie erhalten alles um professionell gegen Mobbing am Arbeitsplatz und in sozialen Bereichen vorzugehen, Mobbing.
Die Frage stellt sich: was können Sie tun, um Mobbing frühzeitig zu erkennen und konsequent zu verhindern?
Zielgruppe
Zielgruppe der Weiterbildung ‘Konflikt-Kompetenztraining’ sind Personen mit Tätigkeiten in prekären sozialen Kontexten. Beispielsweise
- SozialarbeiterInnen
- ErzieherInnen
- SoziotherapeutInnenen
- LehrerInnen
- SchulsozialarbeiterInnen
- Sicherheitsdienst/Security
- Pflegefachkräfte oder Teamleitungen.
Der Ausbildungsstand und das Vorwissen zum Thema Konflikte sind nicht entscheidend für die Teilnahme an der Weiterbildung ‘Konflikt-Kompetenztraining’. Die Qualität der Weiterbildung beruht auch auf die Heterogenität der Teilnehmenden.
Die Weiterbildung wird einen Umfang von 40 (6 Einheiten) Seminarstunden umfassen und mit einer zertifizierten Qualifikation abschließen.
Ausbildungsverlauf
Zum Beginn der Weiterbildung werden Grundlagen zu den Themenbereichen
- Konflikt
- Aggression und Gewalt
- Gruppenprozesse/Gruppendynamiken
sowie eine Einführung in die
- Konflikt- und Gewaltarbeit
vermittelt. Prozessabläufe der Gewalteskalation werden dargestellt. Eine Auseinandersetzung mit eigenen Werten, Empathie und Gewissensbildung soll dazu dienen, die eigene Position zu Gewalt, eigenen Widersprüchen und vorhandenen Aggressionspotentialen zu überprüfen.
Die Weiterbildung beinhaltet eine Einführung in die Ziele, Inhalte und Trainingsmethoden des sozialen Kompetenztrainings „Fit for Life“. Des Weiteren werden Methoden der Mediationsarbeit vermittelt, da diese Methoden eine hilfreiche Unterstützung biete, um in Konfliktsituationen kompetent und sicher den Überblick zu behalten.
Die Arbeit mit MigrantenInnen ist ein weiterer Schwerpunkt der Weiterbildung. Es soll eine Haltung erarbeitet werden, mit der bei der Akzeptanz von Verschiedenheit und Fremdheit auch Ansatzpunkte für gemeinsame (Handlungs-)Spielräume und Handlungsperspektiven – auch für die Lösung von Problemlagen, Konflikten und Gewalt – vermittelt werden. Im Verlauf der Weiterbildung werden eigene Stärken und Schwächen erkannt.
Abschließend wird in der Weiterbildung Grundlagen zum Thema Mobbing geschaffen und die Teilnehmer zum Thema sensibilisiert. Folgende Themenbereiche werden behandelt: Woran erkenne ich Mobbing/Gewalt? Wie verbreitet sich Mobbing? Welche Gründe gibt es für Mobbing? Die Teilnehmer erlernen Handlungsoptionen um professionell und sicher mit dem Thema umgehen zu können.
Dozenten der Weiterbildung
- Sozialarbeiter/Sozialpädagoge FH
- Leiter und Ausbilder Bildungsinstitut49
- arbeitet seit 1999 zum Thema Konflikte / Aggression / Gewalt.
- Inhaber des Büro49
- Trainer für MultiplikatorInnenseminare
- Projektleiter im Bereich Deeskalation von Gewalt und Rassismus.
- Konflikt-Kompetenz-Trainer (KKT)
- Anti- Aggressivitäts-Trainer®
- Coolnesstrainer®
Lars Geisler, Inhaber des büro49, absolviert 3 der 6 Einheiten. Die weiteren Einheiten werden von qualifizierten Kooperationspartnern durchgeführt, welche langjährige Erfahrungen in den genannten Themenbereichen mitbringen. Diese Einheiten werden jeweils mit 1-2 Stunden von Lars Geisler begleitet.
- Master in ‚Kriminologie und Polizeiwissenschaften‘ an der Ruhr-Universität Bochum
- gegenwärtig Master-Studium ‚Rechtswissenschaften – Schwerpunkt: Strafrechtspflege‘ an der Universität Greifswald
- Anti-Aggressivitäts-® und -Coolness®- Trainer beim Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik in Frankfurt
- Trainer für ‚Fit for Life – Training sozialer Kompetenzen‘
- Lehraufträge an der Fachhochschule Schweinfurt/Würzburg – Fakultät für Angewandte Sozialwissenschaften
- langjährige Mitarbeit in verschiedenen Gewaltpräventionsprojekten in Schulen und Jugendämtern
- konzeptionelle Entwicklung von Gewaltpräventionsprogrammen
- verschiedene Lehraufträge zum Bereich Gewaltprävention
- Diplom Sozialarbeiter
- Anti- Aggressivitäts-Trainer®
- Coolnesstrainer®
- Deeskalationstrainer GAV, bietet Deeskalationstraining gegen Gewalt und Rassismus an
- Mobbing-Interventions-Trainer GAV
- Trainer des No Blame Approach
- Schemapädagoge
- Traumapädagoge
- Psychodramatiker; Theaterpädagogische Mobbingprävention „erste Stunde“
- Jungenarbeiter: viele Seminare zum Thema „Jungenprojekte“ und Selbstbehauptungskurse speziell für Jungen ausgerichtet
- Sozialarbeiterin FH
- Gestalttherapeutin und Mediatorin
- seit 2011 selbständig mit ihrem Unternehmen ‚imkontakt‘ im Bereich Kommunikationstrainerin, Konfliktberaterin und Mediatorin mit den Zielgruppen Unternehmen, Verwaltungen, LehrerInnen, Eltern und SchülerInnen aller Schulformen, Kitas
- bietet Coachings und Mediationen für Privatpersonen an
- baute ab 1997 die Gewaltprävention an Schulen mit auf und konzipiert und leitet seitdem eigenständig unterschiedliche berufliche Ausbildungsgänge (z.B. KonflikttrainerInnen, FamilienbildnerInnen, MultiplikatorInnen für Streitschlichtung/Zivilcourage, ModeratorInnen)
- führt SchülerInnenausbildungen zu sozialer Kompetenz durch (z.B. Fitte Paten, SchülerInnencoach, FriedensstifterInnen, StreitschlichterInnen, ModeratorInnen, Zivilcouragetraining). Weitere Infos unter: sibylle-rosenberger.de
Abschluss
Mit der Absolvierung der Weiterbildung erhalten die Teilnehmenden einen schriftlichen Nachweis in Form einer Qualifizierungsauszeichnung TrainerIn ‚Konflikt-Kompetenztraining‘. Die Qualifizierungsauszeichnung informiert über Dauer und Inhalte der absolvierten Weiterbildung und bestätigt die erreichte Qualifikation.
FAQS
Kurszeiten:
Die Ausbildung wird berufsbegleitend stattfinden und im Abstand von ca. 6 Wochen in Seminaren zu jeweils 2 Tagen durchgeführt.
Unterrichtseinheiten:
78 UE über 6 x 2 Tage
Termine
Aktuell stehen wir in der Planungsphase.
Sie möchten dabei sein?
Als Einzelperson oder im Team?
Dann melden Sie sich gerne. Wir sind bereit!
1.650,00 € (Staffelung und Teilzahlungen möglich)
Die 12 monatige Ausbildung wird berufsbegleitend stattfinden und im Abstand von ca. 6 Wochen durchgeführt.
- freitags 14:00 – 19:00 Uhr
- samstags 10:00 – 17:00 Uhr